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FOR COMPANIES

サービス

SERVICE

人材派遣について

ユニバーサルフィールドには様々な経験やスキル、資格を持った方々がご登録されています。私たちは、企業様のニーズや業務に応じて最適な人材をご紹介し、企業様の労務管理に関わるコスト削減をサポートしております。

就業後においても企業様や派遣スタッフへの定期的なフォローを行い、長期の定着実現にむけて尽力いたします。

人材紹介について

ユニバーサルフィールドでは常勤・非常勤の社員のご紹介も可能です。企業様のニーズに応じた人材確保や採用コスト削減のサポートとして採用活動をお手伝いします。

成果報酬型のサービスで求人掲載や面接などの費用は一切いただいておりません。人材の採用が決定したのちに人材紹介手数料をいただいております。弊社の求人サイトへの求人掲載も完全無料で承っております。お気軽にお問い合わせください。

紹介予定派遣について

ユニバーサルフィールドでは直接雇用を前提とした紹介予定派遣も取り扱っています。派遣期間（最長6ヶ月）の終了後、双方の合意のもと人材紹介への切り替えも可能です。

派遣期間において派遣スタッフの能力や適性を見極めていただけるため、雇用後のミスマッチによる早期退職やトラブルなどを防ぐことができるサービスです。

紹介可能な職種・業務

INTRODUCTION

ゆにジョブ総合転職

営業、一般事務、営業事務、ITエンジニア、接客販売、飲食、施工管理、管理職、商品企画、人材コーディネーター、人事・広報、受付、マーケター　など

ゆにジョブ医療介護

看護師、看護助手、介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ケアマネジャー、社会福祉士管理職、介護助手、理学療法士、作業療法士、精神保健福祉士、福祉用具専門相談員、管理栄養士、栄養士、調理師、介護事務、受付事務　など

ゆにジョブ製造

倉庫内軽作業、ライン作業、製造補助、在庫管理、倉庫管理、組立、フォークリフト作業、洗浄、検査、仕分け、ピッキング、梱包　など

ゆにジョブ保育

保育士、幼稚園教諭、管理栄養士、栄養士、調理師、看護師、事務員　など

サービスの流れ

FLOW

1,求人内容やご希望についてのヒアリング

まずは当社担当より求人内容やご希望人材などをヒアリングさせていただきます。
求人内容の把握や企業様の魅力を理解することは人材紹介を行う上でミスマッチを防ぐために大変重要だと考えています。また、当社の成功事例の共有や求人の魅力付けなどのご提案も柔軟に対応します。

2,人材の選考およびご提案

お伺いした求人内容やご希望などに基づき、人材の募集・人選を行います。
企業様にマッチした人材が見つかりましたら、まずはスキルシートやキャリアシートを作成し人材をご提案いたします。書面にてご希望に沿う人材かご確認ください。

3,面談・面接の実施

双方の合意がとれましたら実際に現場などにお伺いし面談や面接の実施を行います。

4,採用

双方の合意がとれて採用となりましたら、当社が就業開始に至るまでの事前調整や書類作成など手続きを行います。

5,就業開始・アフターフォロー

手続き完了後、就業開始となります。
人材紹介時の早期退職や人材派遣の途中終了などが発生しないよう、当社の担当がサポートいたします。
当社にはキャリアコンサルタント・介護士・保育士の資格や経験を持つ社員が在籍しております。

1,求人内容やご希望についてのヒアリング

2,人材の選考およびご提案

3,面談・面接の実施

双方の合意がとれましたら実際に現場などにお伺いし面談や面接の実施を行います。

4,採用

双方の合意がとれて採用となりましたら、当社が就業開始に至るまでの事前調整や書類作成など手続きを行います。

5,就業開始・アフターフォロー

よくある質問

FAQ

費用はどのタイミングでかかり、どんな料金形態になっていますか？

当社のサービスは完全成功報酬型となっております。
人材派遣の場合は、派遣スタッフが実際に稼働した時間でのご請求、人材紹介の場合は採用が決まったタイミングで人材紹介手数料のご請求となります。

対応エリアはどこですか？

関東・関西・九州が主な対応エリアになっております。
上記以外のエリアでもお取引実績もございます。まずはお気軽にご相談ください。

対応エリアはどこですか？

関東・関西・九州が主な対応エリアになっております。
上記以外のエリアでもお取引実績もございます。まずはお気軽にご相談ください。

派遣スタッフの社会保険や雇用保険などの費用は派遣先が負担する必要がありますか？

いいえ。
社会保険や雇用保険などは雇用主である当社が負担いたします。

派遣スタッフの社会保険や雇用保険などの費用は派遣先が負担する必要がありますか？

いいえ。
社会保険や雇用保険などは雇用主である当社が負担いたします。

派遣スタッフの有給休暇はこちら（派遣先）が負担する必要がありますか？

いいえ。
有給休暇については労働基準法に基づき雇用主である当社より付与します。

派遣スタッフの有給休暇はこちら（派遣先）が負担する必要がありますか？

いいえ。
有給休暇については労働基準法に基づき雇用主である当社より付与します。

派遣スタッフの履歴書の提出は可能ですか？

申し訳ございません。
派遣スタッフの履歴書提出は労働派遣法で禁止されている事項となりますので、履歴書の提出などは対応はできません。ただし、紹介予定派遣の場合は可能です。

派遣スタッフの履歴書の提出は可能ですか？

単発での派遣や期間限定の派遣は可能ですか？

単発や期間限定の派遣に関しましては諸条件がございます。
諸条件をクリアをしている場合は派遣が可能です。
例えば、派遣契約期間が30日以内、1週間の累計労働時間が20時間未満の場合については対応可能な業務やスタッフに制限がございます。まずはお気軽にお問い合わせください。

単発での派遣や期間限定の派遣は可能ですか？

派遣スタッフに残業をお願いすることは可能ですか？

派遣元である当社では36協定が適用とされますので、その範囲内であれば可能です。
残業が発生した場合は、時間外手当に相当する派遣料金のご請求をさせていただきます。
残業が予想される場合は事前にお伝えください。対応可能なスタッフを人選させていただきます。

派遣スタッフに残業をお願いすることは可能ですか？

派遣スタッフの健康診断はこちら（派遣先）が実施する必要がありますか？

一般健康診断は雇用主である当社が行います。
ただし、特殊健康診断につきましては派遣先が行っていただきその結果は書面で当社へ通知していただく必要がございます。特殊健康診断とは主に有機溶剤、放射線等を扱う有害業務に従事する労働者が対象となっております。

派遣スタッフの健康診断はこちら（派遣先）が実施する必要がありますか？

派遣契約の更新はどのようにすればよいですか？

担当営業が派遣先担当者様と派遣社員の双方に継続の意思確認を行います。
双方から契約更新の意思確認をとれた場合のみ、契約更新の手続きを当社が行います。

派遣契約の更新はどのようにすればよいですか？

派遣は費用が高いと聞くけど・・・？

派遣料金の費用としては「時間単価」×「派遣社員の実働時間数」をご請求させていただきます。
社会保険料・有給休暇等の負担や求人広告費の負担は当社が行います。時給単価だけを見ると高く感じるかもしれませんが、派遣社員を受け入れた方が全体的なコストが安く収まるということも多いです。

派遣は費用が高いと聞くけど・・・？

派遣できない職種はありますか？

労働者派遣法において、派遣が禁止されている一部の業務がございます。
①港湾運送業務
②建設業務
③警備業務
④病院等における医療関係業務
⑤弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

＊②について現場作業が禁止とされており、建設会社の施工管理業務・事務員等の派遣は可能。
＊④について紹介予定派遣・僻地への派遣・産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣は対応可能。

派遣できない職種はありますか？

派遣先の都合で派遣スタッフに急遽休みをお願いすることは可能？その場合料金は？

派遣先の都合で派遣スタッフが休業となる場合は誠に申し訳ございませんがその休業分についてもご請求させていただきます。

派遣先の都合で派遣スタッフに急遽休みをお願いすることは可能？その場合料金は？

派遣先の都合で派遣スタッフが休業となる場合は誠に申し訳ございませんがその休業分についてもご請求させていただきます。

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