「転職にベストな時期ってあるの?」転職を考えている方にベストな時期をご紹介!

こんにちは!人材紹介キャリサポチームの K です。

新しいキャリアのスタートを切る時期って、一体いつがベストなのでしょうか?そもそも転職にベストな時期は、人それぞれの状況や目標、そして外部要因によって異なります。一概に答えがあるわけではありませんが、適切な時期を見極めることは、転職活動を成功させるカギとなります。

今回は、転職にベストな時期を見極めるためのアドバイスやポイントをご紹介します。
さあ、一緒に転職活動の成功のカギを見つけていきましょう!

転職を考える場面ってどんなとき?

まずは、自分の状況を冷静に振り返ってみてください。今の仕事に満足していますか?キャリアの目標は明確ですか?
そんなことをふと考えたとき、「転職」という文字が思い浮かぶのではないでしょうか。

転職を検討するきっかけは人さまざまです。それぞれのライフスタイルやキャリアの進展に合わせて、転職を考えるタイミングが訪れるのです。

ここでは、転職を考える場面をいくつか挙げてみます。

■キャリアの停滞感を感じたとき

仕事のモチベーションが下がり、キャリアの停滞感を感じたとき、転職を考える方がいます。成長の機会やチャレンジングなプロジェクトがない場合、新しい職場で活躍できる可能性を模索するのは自然なことです。

■給与や福利厚生の不満があるとき

給与や福利厚生が現職に満足できる水準に達していないと感じたとき、転職を検討する方がいます。他社と比較して不利だと感じる条件に不満がある場合、より好条件の求人を探すことが動機となります。

■仕事とプライベートのバランスが崩れたとき

仕事とプライベートのバランスが上手く取れない状況になったと感じたとき、転職を考える方も多いです。長時間労働や休日出勤が続き、家族や趣味に時間を割けない状況は、新しい職場を探すきっかけになることがあります。

■新たなチャレンジを求めたとき

新たな業界や職種でのチャレンジを求めたとき、転職を考える方がいます。自分のスキルや興味が他の分野でも活かせると感じた場合、新しい環境で挑戦したいと考える人も少なくありません。

穴場な月はどこ?転職市場のニーズを知ろう

では、転職をできるだけ有利に進めるために、1年を通して一般的な転職市場がどのように動くか知っておきましょう。

◆求人が比較的多い時期(1月~3月、9月~10月)

年明けは多くの企業が新しい体制を整えるために採用活動を活発化させます。4月からの新年度に向けて、新しい事業計画に基づく求人が増えるため、特に4月1日入社が可能な人材を対象とした募集が多いのも特徴です。
9月以降は下半期に向けた新しいプロジェクトや事業計画が発表されることも多く、中途採用ニーズが高まります。ボーナスをもらって退職する人が増えるため、欠員補充の求人も増加します。
応募先の選択が増えることはメリットですが、転職希望者も多いためライバルが多い時期でもあります。

◆採用活動が停滞する時期(4月、8月、11月~12月)

新年度が始まると、人事担当者は新入社員の受け入れや新卒採用活動で多忙になります。そのため、中途採用活動は一時的に停滞する傾向が見られます。
また、長期休みに入る時期は、一般企業も休みに入るところが多いため、選考スピードが落ちる傾向です。
ただし、大手企業が採用活動を停滞させる中、この時期をあえて狙って採用活動を強化する中小ベンチャー企業も存在します。求人をチェックしておくことで、穴場な求人に出会えることがあるかもしれません!

◆業界によって採用ニーズの時期は違う⁈

上記はあくまで一般企業の転職市場の動向であり、希望する業界によっては採用ニーズの時期は全く違います。例えば旅行業界では長期休みに入る前の需要が高まり、6月・10月の採用が強化される傾向です。教育業界では、年度の切り替えのタイミングで転職を希望する方も多いため、12月~2月に動く方が多いです。
希望する業界の動向を確認し、その時期に合わせて動くことで、転職も有利に進めやすくなります。

転職は時期よりも”チャンス”を逃さないで!

転職市場の動向を知るという事は、転職活動を進める上で有利に立てることは間違いないと思いますが、その時期をただ待っているだけではもったいないです。
「転職したい」と思ったタイミングで、まずはどんな求人があるのか見てみると良いと思います。その時に、いい求人に出会えたらそれは”チャンス”です!
せっかく出会えた求人が悩んでいる間に消えていた・・なんてことよくありますよね。

そもそもいい求人とはどんな求人?チャンスを逃さないためにはどうすれば・・?


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